2025年5月1日前的服務年資
以轉制日前最後一個月工資計算；合資格僱主供款權益仍可能抵銷這部分。
僱傭權益 · MPF對沖新制
長期服務金及遣散費計算機離職大概應收幾多？
按服務年期和工資上限，分拆轉制日前後款額，理解2025年5月1日新制。
估算結果
估算法定總額—未判斷是否符合法定領取條件
轉制前部分—
轉制後部分—
輸入的抵銷額—
估算僱主支付—
總服務年期—
月薪計算上限$22,500
長期服務金計算方法
每年服務：月薪三分之二
月薪僱員的一般法定公式是「最後一個月全月工資 × 2/3 × 可計服務年資」，月薪以 $22,500 為上限，即每年最多計 $15,000。
不足一年的服務年期按比例計算，遣散費及長期服務金的法定總額上限為 $390,000。
取消MPF對沖
2025年5月1日是分界線
2025年5月1日起的服務年資
以離職前最後一個月工資計算；僱主強制性MPF供款不可抵銷這部分。
2025年5月1日或之後入職
全部服務年資屬轉制後部分，法定計算公式本身不變。
遣散費 vs 長期服務金
不能只看年資，離職原因亦重要
遣散費
一般涉及裁員或停工；通常須連續性合約受僱不少於24個月，仍以法例及個案為準。
長期服務金
一般須連續性合約受僱不少於5年，並符合被解僱、年老、健康等法定情況。
不可同時領取
同一段服務通常不會同時取得遣散費及長期服務金。
常見問題
計算前先核對
花紅和佣金計不計？
工資定義及12個月平均工資選擇會影響結果，應按僱傭紀錄核對。
抵銷額應填多少？
只填可依法抵銷轉制前部分的僱主供款權益；不確定時留空並向受託人或勞工處查詢。
公司一定要即日付款嗎？
支付期限及程序按遣散費或長期服務金的法定規定而異。
工具會判斷我是否被裁員嗎？
不會。結果只計金額，權利須按實際終止原因及合約判斷。
數據來源及分析方法
法定公式，按轉制日分段
服務年期按實際日數除以365.2425估算，再以2025年5月1日分段。每段使用相應工資、三分之二比例和 $22,500 工資上限，最後套用 $390,000 總上限。