2025年5月1日前的服務年資
以轉制日前最後一個月工資計算；合資格僱主供款權益仍可能抵銷這部分。
僱傭權益 · MPF對沖新制
長期服務金及遣散費計算機
離職大概應收幾多？
按服務年期和工資上限，分拆轉制日前後款額，理解2025年5月1日新制。
Results
估算法定款額—未判斷離職原因是否符合法定領取條件
轉制前部分—
轉制後部分—
用作抵銷的權益—
估算僱主支付—
總服務期—
月薪計算上限$22,500
長期服務金計算方法
每年服務：月薪三分之二
月薪僱員的一般法定公式是「最後一個月全月工資 × 2/3 × 可計服務年資」，月薪以 $22,500 為上限，即每年最多計 $15,000。
不足一年的服務年期按比例計算：以終止僱傭合約該年的日數（365日，閏年366日）為分母。遣散費及長期服務金的法定總額上限為 $390,000；總額超出上限時，超出部分從轉制後部分扣減。
勞工處例子 · 橫跨2025年5月1日
先看資格，再計金額，最後看對沖
勞工處取消對沖常見問題用這個例子：轉制日前服務4年、轉制日起服務3年；轉制日前最後一個月工資$15,000，終止前最後一個月工資$18,000。以下假設2021年5月1日入職、2028年4月30日為最後受僱日，並已符合領取條件。
- 轉制前部分 $40,000$15,000 × 2/3 × 4年。
- 轉制後部分 $36,000$18,000 × 2/3 × 3年；兩部分合計$76,000，未超過$390,000上限。
- 對沖 $40,000僱主強積金強制性供款累算權益共$68,400，只可抵銷轉制前部分，即最多$40,000；餘下$28,400留在僱員的強積金戶口。
- 僱主仍須支付 $36,000轉制後部分不可用強制性供款對沖。僱員所得權益合計$104,400（$36,000＋強積金權益$68,400）。
在上方工具輸入同一組日期及工資，並在抵銷欄填$68,400，「用作抵銷的權益」會顯示$40,000。工具只計金額；是否符合領取資格，要先按下文的離職原因及服務年期判斷。
取消MPF對沖
2025年5月1日是分界線
2025年5月1日起的服務年資
以離職前最後一個月工資計算；僱主強制性MPF供款不可抵銷這部分。
2025年5月1日或之後入職
全部服務年資屬轉制後部分，法定計算公式本身不變。
遣散費 vs 長期服務金
不能只看年資，離職原因亦重要
遣散費
須按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員被解僱、遭停工，或定期合約因裁員期滿不獲續約。仍以法例及個案為準。
長期服務金
須按連續性合約受僱不少於5年，並屬以下其中一種情況：被解僱但並非因嚴重過失或裁員；定期合約期滿不獲續約；在職期間死亡；持註冊醫生或註冊中醫證明因健康理由辭職；或年滿65歲辭職。
不可同時領取
勞工處指僱員在同一時間只可享有遣散費或長期服務金其中一項。
FAQ
計算前先核對
花紅和佣金計不計？
工資定義及12個月平均工資選擇會影響結果，應按僱傭紀錄核對。
抵銷額應填多少？
只填可依法抵銷轉制前部分的僱主供款權益；不確定時留空並向受託人或勞工處查詢。
公司一定要即日付款嗎？
支付期限及程序按遣散費或長期服務金的法定規定而異。
工具會判斷我是否被裁員嗎？
不會。結果只計金額，權利須按實際終止原因及合約判斷。
資料來源與說明
計算按勞工處公布的法定公式，以2025年5月1日轉制日分段，在你的裝置完成；只計金額，不判斷離職原因或領取資格，亦不構成僱傭或法律意見。
- 轉制日
- 2025年5月1日
- 計算上限
- 月薪上限$22,500；法定總額上限$390,000
- 規則來源
- 勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章及附錄二；遣散費／長服金計算表註3（2025年9月版）
- 性質
- 本機計算，輸入不會上載；不構成僱傭或法律意見
- 官方規則核實
- 2026年10月11日勞工處取消對沖常見問題：轉制日、工資及總額上限
官方規則及來源
資訊及工具結果僅供一般參考，不構成行動建議或個別決策依據；重要事項請獨立核實。責任限制詳見資料使用及免責聲明。
資料涵蓋與限制
服務未滿24個月時不顯示款額；滿24個月但未滿5年時，只提示遣散費可能適用於裁員或停工。轉制前受僱期少於一個月的個案不顯示款額。
入職早於1980年的年資追溯限制、日薪或件薪僱員及不受強積金涵蓋的僱員（例如家庭傭工），本工具未有處理；亦未處理自願性供款、職業退休計劃利益或按年資酬金的抵銷。
查看計算例子（3筆）
例子1及2的日期、工資及僱主強積金強制性供款累算權益（HK$50,000及HK$80,000）取自勞工處《僱傭條例簡明指南》附錄二；例子1的權益不可抵銷轉制後服務。第三行假設轉制日前月薪HK$18,000、終止前月薪HK$22,000、不作抵銷。服務滿24個月但未滿5年，只在裁員或停工等情況下可能涉及遣散費。
| 例子 | 入職日期 | 最後受僱日 | 轉制前部分（HK$） | 轉制後部分（HK$） | 合計（HK$） | 抵銷後僱主支付（HK$） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 勞工處附錄二例子1 | 2025-05-01 | 2030-04-30 | 0.00 | 60000.00 | 60000.00 | 60000.00 |
| 勞工處附錄二例子2 | 2022-05-01 | 2030-04-30 | 30000.00 | 60000.00 | 90000.00 | 60000.00 |
| 滿24個月（只可能涉及遣散費） | 2024-05-01 | 2026-04-30 | 12000.00 | 14666.67 | 26666.67 | 26666.67 |
整理及計算方法
服務期由入職日起計至最後受僱日（包括當日），並以2025年5月1日分為轉制前及轉制後兩段。每段先數完整服務年（按周年日），餘下日數除以終止僱傭合約該年的日數（365日，閏年366日）。
每段使用相應工資、三分之二比例和$22,500工資上限；兩段合計超出$390,000時，超出部分從轉制後部分扣減。工具重現勞工處附錄二例子1、例子2及取消對沖常見問題第5題的上限分配。
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